Após a divulgação do processo do governo da Califórnia contra a Activision Blizzard, que revelou casos de abuso, assédio sexual e discriminação contra as funcionárias mulheres em vários níveis da empresa, uma nova mensagem de uma liderança da companhia parece ter criado ainda mais discórdia.
Em um e-mail enviado aos funcionários da Activision Blizzard, a atual chefe de compliance da empresa, Frances Townsend - que ficou conhecida por sua apologia à tortura ao servir como consultora do Departamento de Segurança Nacional durante a administração de George W. Bush - defendeu a empresa e chegou a culpar o processo em si por "ferir" a cultura da empresa.
"Sei que isso tem sido bem difícil para muitos de nós", diz a mensagem, reproduzida por Jason Schreier, da Bloomberg, e Megan Farokhmanesh, da Axios. "Um processo aberto recentemente apresentou uma imagem distorcida e irreal de nossa companhia, incluindo histórias factualmente incorretas, antigas, e fora de contexto - algumas de mais de uma década atrás."
"As companhias da Activision de hoje, as companhias da Activision que eu conheço, são companhias excelentes e com bons valores", continuou. "Quando entrei para a Equipe de Liderança Executiva, estava certa de que estava me juntando a uma empresa onde seria valorizada, tratada com respeito, e provida com as mesmas oportunidades oferecidas aos homens. Para mim, isto tem sido verdade neste tempo. Como líder, tenho compromisso de garantir que a experiência que tenho seja a mesma para o resto da organização."
Townsend é uma figura feminina no alto escalão da empresa, que é criticada no processo justamente pela prevalência de homens em posições de chefia. É importante notar, claro, que ela foi uma contratação recente, e com uma carreira inteira fora da companhia (e da indústria de games como um todo).
A executiva reforçou os diversos programas e movimentos internos da companhia em termos de diversidade dos funcionários, e proteção contra assédio sexual, além de igualdade de pagamento entre os gêneros.
"Colocamos enorme esforço em criar políticas de compensação justas que reflitam nosso compromisso com oportunidades igualitárias", escreve. "Revisamos compensações regularmente e nos sentimos confiantes de que pagamos todos os funcionários de forma justa por trabalho igual ou significativamente similar."
Vale lembrar que, no início de 2021, a Activision Blizzard foi criticada pela central sindical AFL-CIO, dos EUA, por resistir às propostas de diversidade propostas à indústria de games.
Townsend termina sua mensagem novamente desmerecendo o processo e seu impacto na empresa.
"Trabalhamos para uma companhia que verdadeiramente valoriza igualdade e justiça. Fiquem tranquilos de que a liderança está comprometida a continuar mantendo um ambiente de trabalho seguro, justo, e inclusivo", declara a executiva. "Não podemos deixar as terríveis ações de outros, e um processo verdadeiramente sem mérito e irresponsável, ferir nossa cultura de respeito e oportunidade igual para todos os funcionários."
A mensagem, de acordo com Schreier, deixou alguns funcionários da Blizzard "furiosos". A produtora de World of Warcraft, Diablo e Overwatch, em particular, foi foco de vários dos exemplos de assédio, abuso e discriminação no processo, e com pouca ou nenhuma reação por parte do RH ou chefias da empresa.
